投了十几份网申后，我把简历拆出十几版，让AI帮我挑该冲哪个

单个岗位那套是跑顺了，JD拆完，简历改完，网申也填完了。

问题是我手头攒的岗位单子，一列出来是十七个。

照着上次那套流程原样走十七遍，想想都腿软。

头一天我图省事，把三个岗位的JD一股脑扔进同一个对话框，想着一次性都改完。

改出来的B岗简历里，赫然多了一条熟悉分布式，那是A岗要的，B岗压根不沾这个，我自己都没看出来，是室友扫了一眼问我你什么时候会这个了。

那天晚上，楼下奶茶店在装修，电钻声一直响到快十一点，我戴着耳机把三份简历删了重来，一个岗位开一段新对话。

麻烦是麻烦点，起码不再串味。

我留了一份没删的底稿，后来每投一个新岗，都是从这份底稿上现改现派生一版，不是从头写。

输出这块我也走过弯路，一开始想让它连排版一起弄好看，出来的样式乱七八糟，字号忽大忽小，后来干脆只让它出纯文字内容，我自己拿现成模板往里填，反倒顺了。

投得多了，新问题冒出来，十七个岗到底先冲哪个，我心里没数，时间也不够每个都认真磨。

我跟它说：『这是要投的JD，这是我给这个岗改的简历，你按这个岗的要求给我打个匹配度分，0到100分。哪几条硬性要求我踩上了，哪几条我明显够不着说清楚，再告诉我这岗值不值得我认真投，还是希望不大不如把时间挪去别的岗。』

有个岗它给了三十几分，理由是那家死磕要求持有一个我压根没听过的证书。

我看着那个分数愣了下——省下来的几个钟头，我挪去磨另外两个六十朝上的。

网申更磨人，同样的姓名学校专业奖学金，十七家表单填了十七遍，填到第八家我手都在抖。

我把这堆信息一股脑甩过去，跟它说按基本信息、教育经历、实习经历、获奖荣誉、技能证书、紧急联系人这几类分好类，每项写清楚标准答案，我复制粘贴用。

一张表整出来，后头填表快了不止一倍，连生日填成什么格式这种小事都不用我再手打。

简历和网申字段对不上这事，我是吃过一次亏才学乖的。

有家公司网申里我把实习时间写错了一个月，跟简历对不上，面试的时候被追问了一句，我支支吾吾解释半天，场面挺尴尬。

后来每投一家，我都把简历和填好的网申表单一起甩过去，让它挑出日期、职位名字这些哪儿对不上，列出来我照着改。

测评那关我一开始是真慌的。行测限时，后头跟一百多道性格题，我上次栽过一次，不敢再瞎点。

我问它：『这岗位是后端开发，这种性格测评一般在测什么特质，我答的时候要注意什么，别踩到那种前后矛盾会被抓的题上。』

它讲了半天什么叫测谎题，意思就是同一个特质换个问法问两遍，答案要是拧着来，系统会标出来。

答案还是我自己一道道点的，就是点之前心里有个数了，不像上次那样瞎蒙。

这家后来进了下一轮，是不是那道题的功劳，我说不好。

十七个岗一岗一对话，复制粘贴也是真烦。室友学计算机，那阵天天在终端里敲些我看不懂的东西，说这个叫Codex，能自己跑。

我半信半疑试了一回，把素材库和三个岗位的JD分别存成文件，跟它说读那份素材库，再挨个看每份JD，只用素材库里写过的真事，生成对应的定制简历，存成对应编号的文件，不许编，做完给我一份清单，说每版分别顶了哪几条。

跑完是跑完了，三份简历都出来了，可其中一份格式乱得离谱，整段文字挤成了一行。

那晚我对着那份乱码简历折腾到快一点，后来懒得再研究为什么，直接手动拆回去。

那套自动跑的东西我后来没再用，嫌折腾，老老实实一岗一对话反倒更省心。

群里有个同学更激进，想让AI直接操作网申页面，连提交都不用自己点。我劝他别，这事儿听着就悬，真被系统当成机器人风控了，账号一冻，投的那几十家全白搭。他后来没再提。

这半个月投出去的不算少，回信倒还是零星几个，有的进了测评没下文，有的连简历关都没过，是哪个环节的问题我说不清，先攒着。

素材库那份文档现在还躺在我电脑一个乱七八糟的文件夹里，文件名是最早那天瞎起的，一直没顾上改。

编者按

单个岗跑顺了，Kai 才发现真正的坎在后头：要投的不是一个，是十七个。这篇最该记住的不是又多学了几条提示词，是他摔出来的两条规矩——一堆岗别贪快塞进一个对话框，会串味；投不过来的时候，让 AI 替你打分做取舍，别在每个岗上花一样的力气。

① 一岗一对话，别图快塞一个窗口

Kai 头一天图省事，把三个岗的 JD 一股脑扔进同一个对话框想一次改完，结果 B 岗简历里冒出一条『熟悉分布式』——那是 A 岗要的，B 岗压根不沾，他自己没看出来，是室友扫了一眼问他你什么时候会这个了。

规矩：一个岗一段新对话，喂的时候把哪家哪个岗说清楚。留一份没删的底稿，每投一个新岗从底稿上现改现派生一版，别从头写。还有个省心的——别让它连排版一起弄，样式准乱、字号忽大忽小，只让它出纯文字，你拿现成模板往里填。

② 让它给每个岗打匹配度分，替你做取舍

投不过来，就别每个都认真磨。把 JD 和你给这岗改的简历一起贴进去：「按这个岗的要求给我打个匹配度分，0 到 100 分。哪几条硬性要求我踩上了，哪几条我明显够不着，说清楚。再告诉我这岗值不值得我认真投，还是希望不大、不如把时间挪去别的岗。」

分数是用来砍的：有个岗它给 Kai 打了三十几分，理由是那家死磕要一个他压根没听过的证书——他没纠结，把省下的几个钟头挪去磨另外两个六十朝上的。校招时间就那么多，让它帮你把够不着的先划掉，比你在每个岗上平摊焦虑强。

③ 网申那些重复填的，整成一张速查表

同样的姓名、学校、专业、奖学金，填到第八家手都在抖。把这堆信息一次甩过去：「按基本信息、教育经历、实习经历、获奖荣誉、技能证书、紧急联系人这几类分好，每项写清楚标准答案，我复制粘贴用。」Kai 说整出这张表后填表快了不止一倍，连生日填成什么格式都不用再手打。

顺手补一刀对齐：每投一家，把简历和填好的网申表单一起甩过去，让它挑日期、职位名字这些哪儿对不上。Kai 吃过亏——有家网申实习时间写错一个月、跟简历对不上，面试当场被追问，支支吾吾解释半天，挺尴尬。

④ 测评别再瞎点，投之前先摸它在测什么

Kai 上次栽在性格测评上，这次投之前先问：「这岗是后端开发，这种性格测评一般在测什么特质，我答的时候要注意什么，别踩到那种前后矛盾会被抓的题上。」它讲的『测谎题』就是同一个特质换个问法问两遍，答案拧着来、系统会给你标出来。

摸底不是替你答：题还是你自己一道道点，只是点之前心里有数了，不像上次那样瞎蒙。这家后来进了下一轮，是不是这道题的功劳他也说不好——但至少没再稀里糊涂栽在这关。

最后一条是 Kai 试过弯路才认的：越想让它全自动，越容易翻车。他把几个岗的派生活儿整批丢给能自己跑的工具，跑完一份简历格式乱得整段挤成一行，折腾到半夜还是自己手动拆回去，那套后来没再碰。群里有同学更激进，想让 AI 直接操作网申页面、连提交都不点，他劝住了——真被系统当机器人风控，账号一冻，投出去的几十家全白搭。老老实实一岗一对话，看着笨，反而省心。